Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

Обязательно следует получить у представителя кадровой службы:

1. Свой экземпляр трудового договора и все экземпляры подписанных дополнительных соглашений к нему;
2. Заверенный экземпляр должностной инструкции;
3. Копии:
   • приказа о приёме на работу;
   • приказов о переводах на другую работу;
   • приказа об увольнении с работы;
4. Другие документы, связанные с исполнением должностных обязанностей, например, акты инвентаризации, результаты служебных проверок.

Если Вам отказываются передать необходимые бумаги, не стесняйтесь настаивать, ссылайтесь на Трудовой кодекс РФ.

Особое внимание необходимо обратить на те бумаги, при подписании которых Вы ставите свою подпись в подтверждение того, что получаете на руки копии подписываемых бумаг. Подписывать их можно только при одновременном получении своего экземпляра. Когда возникает конфликтная ситуация, забрать свои экземпляры зачастую затруднительно. Поэтому позаботиться об этом необходимо заранее.

При возникновении трудового спора часто выясняется, что у сотрудника отсутствует большая часть документации, на которой основываются его доводы, хотя возможность их получения гарантирована законом. Иногда сотрудник даже не помнит точно, что именно он подписывал.

Вспомним, как ведёт себя только что принятый на работу сотрудник в свой первый рабочий день. Его переполняет стремление скорее броситься на совершение трудовых подвигов. Он любезен и услужлив, и стремится наладить хорошие отношения с новыми сослуживцами. Подписывая в кабинете кадров какие-то бумаги, инструкции, он часто не вникает в их содержание.

– Должностная инструкция? Пожалуйста!

– ПВТР? А что это? Долго читать, потом зайду почитаю подробнее!

– Договор о полной материальной ответственности? Да не вопрос!

– А мой экземпляр? Ну ладно, будет время - отдадите!

Однако не стоит терять бдительность.

Если трудовой спор уже возник, надо попытаться собрать и сохранить все документы, которые затем лягут в основу правовой позиции по делу.

Приступать к решению трудовых споров нужно как можно скорее, поскольку Трудовой кодекс устанавливает небольшие сроки исковой давности для обращения в суд по этой категории дел:

• 1 месяц – по спорам об увольнении;
• 3 месяца – по искам о разрешении иного индивидуального трудового спора;
• 1 год – по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат;
• Требование о компенсации морального вреда из-за нарущения трудовых прав работник может заявить одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после того, как вступило в силу решение суда, которым эти права были восстановлены.

Никогда ни при каких обстоятельствах не ставьте свою подпись на пустых бланках. Например, такая ситуация может возникнуть, когда Вы отправляетесь в отпуск, а акт проверки, в которой Вы принимали участие, не готов в положенный срок и коллега просит подписать пустой листочек. Впоследствии эта подпись может оказаться, например, на приказе о переводе на другую должность.

Казалось бы, очевидное правило. Однако о нем не пришлось бы упоминать, если бы не встречались ситуации, когда подпись, поставленная на пустом листе, впоследствии появлялась на самых неожиданных бумагах и в самых нежелательных случаях. И потом очень много сил, времени, денежных и эмоциональных затрат уходит на выяснение обстоятельств их появления и на проведение судебных экспертиз.

В ряде ситуаций, например, при проведении служебной проверки, инвентаризации, закон предоставляет работнику возможность давать объяснения. Изначально логика законодателя предполагала, что это является гарантией соблюдения его интересов. Однако на практике сотрудник вместо использования этого способа защиты часто обращает его против себя самого.

Простой пример. В магазине проводится инвентаризация, обнаруживается недостача (отсутствуют деньги в кассе). В реальности её причиной является технический сбой в программе 1С. Продавец пишет объяснение, в котором признает факт недостачи в кассе и свою вину в этом. Тем самым продавец признает, что эти деньги в кассе были. Несмотря на то, что по товару большой излишек, что говорит об отсутствии недостачи, при признании вины продавца в своем объяснении в конечном итоге сумма недостачи может быть взыскана с него. При этом основным доказательством будет данное им объяснение. Кроме того, это может стать основанием для увольнения продавца с формулировкой «за утрату доверия».

Цель дачи объяснений в первую очередь - защита работника, а не помощь работодателю в том, чтобы облегчить привлечение его к ответственности.

Иногда работник самостоятельно участвует в судебном трудовом споре. Чтобы обезопасить себя на случай негативных последствий такого решения, предварительно необходимо проконсультироваться с юристом. Не зная особенностей законодательства, можно ненароком раскрыть в суде информацию, которая сыграет на руку противоположной стороне процесса.

Если Вы самостоятельно защищали свои права в суде и не предоставили необходимых доказательств, то в дальнейшем приобщить их к делу будет крайне сложно. Эти доказательства могут быть приняты судом только если будет доказана невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от Вас (ч. 2 ст. 268 ГПК РФ), при этом ссылка на так называемую «юридическую безграмотность» крайне редко признается таковой причиной.